direito do trabalho

Escritório de Advocacia Trabalhista

Orientação jurídica para trabalhadores em situações envolvendo verbas rescisórias, horas extras, FGTS, vínculo empregatício, rescisão indireta, assédio, acidente de trabalho e outros direitos trabalhistas.

* Atendimento por WhatsApp

1986

Fundado em

Quatro décadas de atuação em Direito do Trabalho

45+

Anos de experiência

Profissionais com trajetória consolidada

Brasil

Atendimento Nacional

Análise individual de cada situação
em todo Brasil

Situações Trabalhistas

Alguma dessas situações aconteceu com você?

Cada relação de trabalho possui circunstâncias próprias. Estas são algumas situações que podem exigir uma análise jurídica mais cuidadosa.

Minha rescisão parece incorreta

Trabalhei sem registro em carteira

Faço horas extras e não recebo

Meu FGTS não foi depositado corretamente

Sofri assédio no ambiente de trabalho

Sofri um acidente durante o trabalho

Adoeci em razão da atividade profissional

Quero entender se cabe rescisão indireta

Não encontrou sua situação? Converse com a equipe e explique brevemente o que aconteceu.

Análise Trabalhista

O que pode ser analisado em uma questão trabalhista?

Antes de tomar qualquer decisão, é importante compreender como ocorreu a relação de trabalho, quais documentos estão disponíveis e quais direitos podem estar envolvidos.

Contrato e Vínculo

Registro em carteira

Reconhecimento de vínculo

Função exercida

Forma de contratação

Desvio ou acúmulo de função

Jornada e Pagamentos

Horas extras

Intervalos

Adicional noturno

Insalubridade

Periculosidade

Diferenças salariais

Saúde e Ambiente de Trabalho

Acidente de trabalho

Doença ocupacional

Assédio moral ou sexual

Estabilidade

Condições inadequadas de trabalho

Encerramento do Contrato

Verbas rescisórias

Justa causa

Rescisão indireta

FGTS

Férias

Décimo terceiro

Aviso-prévio

Atenção

Nem sempre todos os direitos aparecem de forma clara nos documentos da empresa.

Verbas rescisórias incompletas, horas extras sem registro, depósitos irregulares de FGTS e problemas relacionados à saúde ou ao ambiente de trabalho podem exigir uma avaliação mais detalhada.

A primeira conversa serve para organizar os fatos, identificar quais documentos são importantes e compreender quais caminhos podem ser considerados.

Desde 1986

Experiência construída ao longo de décadas de advocacia.

Fundado em 1986, o Barranco, Celli, Cardoso & Advogados Associados reúne profissionais com ampla experiência em diferentes áreas do Direito.

Na atuação trabalhista, cada questão é analisada individualmente, considerando os fatos, os documentos e as particularidades da relação de trabalho.

A postura do escritório é orientada pela ética, pela responsabilidade profissional e pela comunicação clara com cada cliente.

Fundado em 1986

Profissionais com mais de 45 anos de experiência

Atendimento individualizado

Estrutura jurídica consolidada

Profissionais

Uma equipe preparada para compreender cada situação.

O escritório reúne diferentes gerações de advogados, combinando experiência profissional, atualização jurídica e acompanhamento próximo.

Barranco, Celli, Cardoso & Advogados Associados

Desde 1986, ao lado de quem precisa.

As informações detalhadas dos profissionais estão disponíveis mediante contato direto com o escritório.

Atendimento

Como funciona o primeiro contato?

Conte o que aconteceu

O atendimento começa pelo WhatsApp, com uma explicação inicial sobre a situação vivida.

Organize as informações

A equipe pode solicitar documentos e informações importantes para compreender melhor o caso.

Receba uma orientação inicial

Depois da análise das circunstâncias, são apresentados os possíveis próximos passos.

Cada caso depende de avaliação individual. O atendimento não envolve promessa de resultado.

Dúvidas Frequentes

Perguntas comuns antes de procurar orientação trabalhista.

As respostas abaixo possuem caráter informativo. Cada situação exige análise individual.

Ainda estou trabalhando. Posso buscar orientação?

Sim. Não é necessário estar desempregado para conversar com um advogado trabalhista. Questões como horas extras não pagas, assédio, insalubridade e desvio de função, por exemplo, podem ser avaliadas independentemente de o vínculo estar em vigor.

Quais documentos podem ser importantes?

Em geral, documentos como carteira de trabalho, contracheques, termos de rescisão, comprovantes de FGTS, registros de ponto e eventuais comunicações da empresa podem ser relevantes. A equipe orienta sobre o que é necessário conforme a situação.

Como saber se minha rescisão está correta?

A verificação exige análise dos documentos rescisórios, do histórico contratual e das condições da dispensa. Cada rescisão possui particularidades que dependem de avaliação individualizada.

É possível reconhecer vínculo sem carteira assinada?

Em alguns casos, sim. O reconhecimento de vínculo empregatício depende de fatores como habitualidade, subordinação, pessoalidade e remuneração. A análise considera as circunstâncias da relação de trabalho e os elementos de prova disponíveis.

O que fazer depois de um acidente de trabalho?

É importante comunicar o empregador, buscar atendimento médico e registrar a ocorrência. As obrigações do empregador e os direitos decorrentes do acidente variam conforme as circunstâncias. Uma orientação jurídica pode ajudar a compreender o que é cabível.

Como funciona o primeiro atendimento?

O primeiro contato ocorre pelo WhatsApp. Você explica brevemente a situação, a equipe solicita as informações e documentos relevantes e, depois da análise, apresenta uma orientação inicial sobre os possíveis caminhos.

Quanto tempo pode durar um processo trabalhista?

A duração varia conforme a complexidade da causa, a vara trabalhista responsável e outras variáveis processuais. Não é possível estabelecer um prazo fixo. A equipe esclarece as possibilidades conforme a situação específica.

Próximo Passo

Precisa conversar sobre uma situação no trabalho?

Envie uma mensagem, conte brevemente o que aconteceu e receba as orientações para iniciar o atendimento.

Atendimento realizado com responsabilidade, sigilo e análise individual.

Escritório de advocacia trabalhista com atuação fundamentada em ética, responsabilidade profissional e análise individualizada de cada situação.

Este site possui caráter exclusivamente informativo. Cada situação exige análise individual e não existe promessa de resultado.

Contato

(41) 3223-9247

Horário

Seg–Sex, 8h às 18h

Atendimento

Em todo Brasil

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